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EDUCATION TRAINING

教育と研修制度について

まずは着実に経験を積み、高齢化社会を支える人材へ

お互いの顔がわかるアットホームな雰囲気の中で、若手を全員で丁寧に育てていきます。

教育

企業は人なり。一人の人が果たす役割はとても大きいです。実務の教育だけでなく人生を幸せにしていく教育の仕組みがあります。

【商品勉強会】

新商品の福祉用具を実際に見て、触れて商品を学びます。商品の特徴を理解しお客様に説明できるようにします。

【経営計画発表会】

毎年期首に今期はどのような方針、目標のもと仕事をするかといった会社の指針を発表する会を開催し、一年の会社の方針を社員や銀行、お客様に共有いたします。

【全社勉強会】

会社の考え方や会社の方向性にあったカリキュラムを学びます。

【環境整備】

環境整備という、「仕事をやりやすくする環境を整える」取り組みを毎日行っています。
月に1度、社長が全部門を回り、環境整備に対する各店の工夫、取り組みをいい意味でパクりあい、業務改善を進めています。

【経営計画書】

お客様にさらに愛される会社・社員が幸せになる会社になるためのルールや、数字計画を明記してあるものです。何をしたらお客様に喜ばれるか、何をしてはいけないかという社内のルールや方針が明確なので、価値観が自然と身につきます。

【教育担当制度】

内定者には採用担当、新卒には入社1~3年目の社員が教育担当としてバックアップする制度です。仕事のやり方はもちろん、仕事の悩みやプライベートの悩みの相談も親身に!

研修

社内での勉強会や研修だけでなく、外部の研修も社員さんの成長のために用意しております。

【外部研修】

社外の研修に参加し、社員としてスキルアップをします。現在弊社では外部研修に力を入れております。

【内定者研修】

社会人の準備期間である内定者期間にフライングして、徐々に社会人の準備が進められる研修を用意しています。
社内の雰囲気に慣れる事ができ、同期との交流や会社のことをより深く知ることができる研修です。

【パナソニックエイジフリー本部研修】

福祉用具の選定の仕方、営業の仕方、介護保険制度等、実務に関する知識を学びます。

WEBからのご応募

お電話でのご応募

tel.0480-97-0123

採用担当者宛 (月〜金 9:00~18:15)

RECRUIT CONTENTS

COMPANY

CROSについての特色や会社概要についてご案内しています。

WORKS

CROSの仕事内容をご紹介しています。

CORPORATE CULTURE

社員アンケートしの結果をご紹介しています。

EDUCATION TRAINING

社員の成長のために時間とお金を投資し、成長する仕組みがあります。

WELFARE

社員には、iPad支給!
公私が充実するような福利厚生をご用意しています。

RECRUITMENT

2020年新卒インターンシップ、中途採用を募集しております。

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